今年以来，范集镇党委政府强化干部工作作风，严明干部工作纪律，靠制度管人，凭才能用人，通过“四作为”实现了干部能者上，庸者下 ，进一步激发了驻村干部干事创业的积极性。     

    一是让驻村干部“想作为”。结合镇村工作实际，把全镇各项工作分成多个块口，采取以能力申报块口，以意愿竞聘工作岗位，把素质高、能力强的干部职工，按照个人特长分别分到5个农业大点，让每位驻村干部都找到了自己的理想岗位。

    二是让驻村干部 “敢作为”。为了确保驻村干部能真正“驻到村，不走读”，镇党委制定下发了《范集镇驻村干部设岗定责管理办法》，明确了每个驻村干部的工作任务和年度目标，制定了详细的考核办法，各村党支部与驻村干部签订了“岗位目标责任书”。

    三是让驻村干部 “能作为”。镇党委加强对驻村干部的工作能力培养，通过周一夜学、举办干部课堂、镇主要领导及班子成员讲党课等方式定期开展驻村干部工作培训，有力的提高了驻村干部的自身素质，增强了驻村干部服务群众的能力。

    四是让驻村干部“亮作为”。镇政府对各项工作目标实行量化考核打分，一周一小结，一月一总结，年终根据驻村干部平时工作得分情况评出“优秀驻村干部”和“驻村干部示范标兵”，通过对驻村干部的目标考核和绩效考核，有力地激发了驻村干部工作的积极性、主动性和责任感。（通讯员：靳留青）